最近在推了一波SF技术岗位招聘的小广告以后，收到了各位小伙伴的热烈回应。有时候一天就要面试三个人，因为有些话要重复说几遍，自己都有些疲惫了，所以如果让大家感到怠慢先说句抱歉。
今天要说的是简历的事情，以前在给别人打工的时候就开始处理各种简历，现在应该算是小有经验。虽然自己没写过什么像样的简历，但是从一个重视技术的用人单位角度可以给大家分享下看简历的经验。
虽然我知道，教人写简历的文章在网上多如牛毛，但我还是忍不住要码一篇，这样大家在了解了我的看简历习惯之后会减少不必要的误伤
只扔一个附件过来的不要
一句介绍都没有，满怀希望的打开附件，发现是xx招聘网站自动生成的，心凉了半截。内容基本上也没啥亮点，校运动会冠军也没用啊亲，我们这里的开发者不用兼职保安。。。
而且，扔一个附件我也忍了，但是我打不开你的doc文档啊。已经有好几个这种情况了，我试过google docs，office online都打不开。都21世纪了，大家能转一个pdf么，或者弄个jpg也行啊
应届生实习生这一批暂时不招
从效率上来讲，创业公司选择有工作经验的开发者是性价比最高的，可以省掉为初学者的一些低级错误买单的成本。这句话虽然说的很残酷，但是对创业公司来说就是这样。但是如果你在大学期间自己开发过一些比较流行的开源项目可以例外。
暂时不招，不代表以后不招，我们的第一批非正式员工就是实习生，大家工作的也很愉快，所以我希望等我们在有这个实力，而且有足够精力来培养人的时候，再来招收应届生实习生，这也是对大家负责任的一种做法。
我喜欢极客，黑客
注意，请正确理解黑客的含义 。如果你满足这一点，上面的都可以忽略。
加分项特别重要
脱颖而出就靠这些了，github项目，SF账号，个人博客啥的。能体现你与众不同的东西都要扔过来
新技术，新技术!!
为什么都到14年了，大家的简历里还写的是诸如熟练使用jQuery，熟悉Wordpress之类的。新的技术呢？对新技术的敏感度可以直接看出来你对这一行是不是真的热爱，是不是具有技术远见。
好了，吐槽了这么多，其实我还是很和蔼的。。。希望大家不要被打击走了，我列出我的观点是希望能吸引一群志趣相投的人，一群真正的聪明人，《非诚勿扰》电影里有句话，能不能看对眼那是凭着一种味道。所以，有味道的你请继续给我们投简历吧，jobs@segmentfault.com
我在上家公司招人时同样有各种困惑，其中一个让我很气的问题就是，大部份面试者都不关注 php版本，甚至自己用什么版本都不知道，这是什么情况啊，难道从不查阅php官方文档吗？
小飞飞好厉害
@joyqi,70大发，你们不看Issue么。。。。Issue #217求解决啊，0.9(3.14)版本。
已经修复
佩服，这么多人里，只剩下你和blankyao在更新博客了。
x。你的https也访问不了，上个月应该还是正常的吧。
wordpress我也挺熟练的，只不过是熟练的安装使用，哈哈。